Darba vide attīstās nepieredzētā tempā. Tehnoloģiju attīstības, globālu notikumu un mainīgo darbinieku cerību ietekmē tādas tendences kā attālinātais darbs, viedie biroji un uz labsajūtu orientēts dizains vairs nav futūristiski jēdzieni — tā ir jaunā norma. Šīs pārmaiņas pamatā ir kritiski svarīga mēbele: biroja krēsls. Ergonomiski biroja krēsli, kas kādreiz tika uzskatīti par papildu uzlabojumiem, tagad ir svarīgi rīki, kas šajā mainīgajā vidē nodrošina komfortu, veselību un produktivitāti. Kā uzticams piegādātājs mēs ne tikai pārdodam krēslus — mēs piedāvājam pielāgotus risinājumus, kas atbilst darba nākotnei. Lūk, kā mēs orientējamies šajās tendencēs, lai sniegtu jums vislabāko apkalpošanu.
Lai saprastu, kāpēc ergonomiskie krēsli ir svarīgāki nekā jebkad agrāk, mums vispirms ir jākartē spēki, kas no jauna definē, kā un kur mēs strādājam:
Attālinātā un hibrīddarba pieaugums2023. gada Gallup aptaujā atklājās, ka 58 % ASV darbinieku vismaz vienu dienu nedēļā ir iespēja strādāt attālināti, un 32 % strādā pilnībā attālināti. Šī pāreja nozīmē, ka darbinieki vairs nav ieslodzīti korporatīvajos birojos — viņi strādā no mājas birojiem, kafejnīcām vai koprades telpām. Atšķirībā no tradicionālajām biroja vidēm, šajās vidēs bieži vien trūkst standartizēta ergonomiskā atbalsta, tāpēc ir nepieciešams pārnēsājams, pielāgojams krēsls.
Viedā biroja revolūcijaIoT (lietu internets) un mākslīgais intelekts pārveido birojus par savstarpēji savienotām ekosistēmām. Viedie galdi automātiski pielāgo augstumu, apgaismojums sinhronizējas ar diennakts ritmiem, un sanāksmju telpas optimizē gaisa kvalitāti. Šajā kontekstā krēsli vairs nav pasīvi — tie ir uz datiem balstīti rīki, kas pielāgojas lietotāja uzvedībai.
Labsajūta kā pamatvērtībaDarbinieki tagad prioritāti piešķir darba vietām, kurās prioritāte tiek piešķirta viņu veselībai. Cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) 2022. gadā veikts pētījums atklāja, ka 76 % darba meklētāju, izvērtējot piedāvājumus, ņem vērā labsajūtas ieguvumus (tostarp ergonomiskas mēbeles). Savukārt darba devēji atzīst, ka veseli darbinieki ir par 31 % produktīvāki, padarot ergonomikas ieguldījumus par stratēģisku nepieciešamību.
Mēs savus krēslus neprojektējam atbilstoši šodienas vajadzībām, bet gan rītdienas realitātei. Lūk, kā mūsu produkti atbilst jaunākajām darba vietas tendencēm:
Attālinātie darbinieki saskaras ar unikāliem izaicinājumiem: ierobežota telpa, dažādas darba virsmas (virtuves galdi, dīvāni) un nepieciešamība nemanāmi pārslēgties starp darbu un atpūtu. Mūsu krēsli risina šīs problēmas, piedāvājot:
Pārnesamība bez kompromisiemVieglie rāmji (zem 11,6 kg) un montāža bez instrumentiem padara mūsu krēslus viegli pārvietojamus starp istabām vai pat ņemamus līdzi ceļojumos. Atšķirībā no apjomīgiem tradicionālajiem krēsliem, tie iederas mazos dzīvokļos, nezaudējot atbalstu.
Divu režīmu funkcionalitāteViens krēsls var pārslēgties no darba režīma (stingrs jostasvietas atbalsts, vertikāla atzveltne) uz relaksācijas režīmu (135° atzveltne, mīksta amortizācija) ar vienkāršu sviru. Šī elastība ir piemērota attālinātiem darbiniekiem, kuri savus krēslus izmanto gan videozvaniem, gan lasīšanai pēc darba.
Estētiskā daudzpusībaMūsu krēsli ir pieejami neitrālos toņos (pelēkā, melnā, bēšā) un elegantos dizainos, un tie papildina mājas interjeru — tas ir ļoti svarīgi attālinātiem darbiniekiem, kuri nevēlas, lai viņu biroja mēbeles nesaderētos ar dzīvojamo telpu.
Birojiem kļūstot viedākiem, arī mēbelēm ir jāiet līdzi. Mūsu augstākās kvalitātes ergonomiskie krēsli ietver viedas funkcijas, kas uzlabo, nevis novērš uzmanību no darba:
Pozas sensoriIebūvētie spiediena sensori nosaka sakumpušu vai ilgstošu statisku pozu, viegli vibrējot jostasvietas atbalstu, lai lietotāji to pielāgotu. Dati tiek sinhronizēti ar mobilo lietotni, sniedzot personalizētus ieskatus (piemēram, "! Jūs satumāt 3 reizes laikā no plkst. 14.00 līdz 16.00 — mēģiniet pielāgot roku balstus!).
Automātiskā regulēšanaIzmantojot mākslīgā intelekta algoritmus, krēsls apgūst lietotāja paradumus (piemēram, dodot priekšroku 10° atzveltnes leņķim pēcpusdienas sanāksmēs) un automātiski pielāgo jostasvietas spriegumu, sēdekļa augstumu un roku balstu pozīciju. Koplietojamās darba vietās, kad jauns lietotājs apsēžas, krēsls atiestata noklusējuma iestatījumus.
Videi draudzīga sinhronizācijaMūsu krēsli ir saderīgi ar viedajām biroja sistēmām un samazina enerģijas patēriņu, sazinoties ar apgaismojumu un apkures, ventilācijas un gaisa kondicionēšanas (HVAC) sistēmām. Piemēram, tie aptumšo apgaismojumu, kad lietotājs atpūšas pārtraukuma laikā, vai brīdina apkopēju, kad krēsls ir jādezinficē.
Labsajūta nākotnes darbā nav tikai sāpju novēršana — tā ir proaktīva veselība. Mūsu krēslos ir integrētas funkcijas, kas atbalsta holistisku labsajūtu:
Elpojoši, antimikrobiāli materiāliAr sudraba joniem apstrādāti sietveida audumi novērš baktēriju augšanu, kas ir ļoti svarīgi koplietojamām darba vietām. Tie arī veicina gaisa cirkulāciju, samazinot svīšanu un diskomfortu ilgstošu sesiju laikā, kas ir ļoti svarīgi karstās darba vietas vidē.
Mikromasāžas jostasvietas atbalstsMaiga, programmējama masāžas funkcija jostasvietas zonā stimulē asinsriti, samazinot muskuļu stīvumu. Lietotāji var iestatīt 5 minūšu sesijas, kas sakrīt ar pārtraukumu atgādinājumiem, uzlabojot relaksāciju, netraucējot darba plūsmu.
IlgtspējībaMūsu krēsli ir izgatavoti no 85 % pārstrādātiem materiāliem (alumīnija rāmji, pārstrādātas plastmasas roku balsti) un 100 % pārstrādājama iepakojuma, tāpēc tie ir pievilcīgi videi draudzīgiem uzņēmumiem, kuru mērķis ir oglekļa neitrāla darbība.
Ergonomiska krēsla piegādātāja izvēle ir kas vairāk nekā tikai produkta specifikācijas — svarīgi ir atrast partneri, kurš saprot, kurp virzās darbs. Lūk, kāpēc mēs esam šis partneris:
Cilvēccentriska pētniecība un attīstībaMūsu dizaina komandā ir ergonomiķi, fizioterapeiti un attālinātā darba konsultanti. Šī starpdisciplinārā pieeja nodrošina, ka mūsu krēsli risina reālas problēmas (piemēram, kakla sastiepumus, lietojot klēpjdatoru gultā), ko parastie ergonomiskie krēsli nepamana.
Mērogojami risinājumiNeatkarīgi no tā, vai esat jaunuzņēmums, kas aprīko mājas biroju 5 personām, vai korporācija, kas aprīko 500 hibrīdas darbstacijas, mēs piedāvājam vairumtirdzniecības cenas, piegādi bez aizķeršanās un apmācību IT komandām uz vietas viedo funkciju iestatīšanā.
Pielāgošanās spēja mūža garumāTehnoloģijas attīstās, bet mūsu krēsli ir radīti ilgam kalpošanas laikam. Viedie komponenti (sensori, motori) ir modulāri, kas ļauj veikt uzlabojumus (piemēram, nomainīt 2023. gada sensorus pret 2028. gada modeļiem), neaizstājot visu krēslu. Tas samazina elektronisko atkritumu daudzumu un ilgtermiņa izmaksas.
Uz datiem balstīts atbalstsMūsu klientu apkalpošanas komanda izmanto anonimizētus lietotāju datus, lai sniegtu personalizētus padomus. Piemēram, ja uzņēmuma dati liecina, ka 60% darbinieku noregulē roku balstus maksimālajā augstumā, mēs ieteiksim krēslu partiju ar pagarinātu roku balstu diapazonu.
Investīcijas tālredzīgos ergonomiskos krēslos sniedz izmērāmu atdevi, īpaši attīstoties darbam:
DarbiniekiemMazākas muskuļu un skeleta sistēmas sāpes (līdz pat 40%, saskaņā ar 2023. gada pētījumu) Arodslimību zinātne) nozīmē mazāk ārsta apmeklējumu un lielāku apmierinātību ar darbu.
Darba devējiemZemāka darbinieku mainība (darbinieki ar ergonomisku iekārtojumu par 22 % retāk aiziet no darba, saskaņā ar SHRM datiem) un augstāka produktivitāte kompensē krēslu izmaksas 6–8 mēnešu laikā. Viedās funkcijas samazina administratīvo slogu — vairs nav manuāli jāizseko stājas treniņiem.
PlanētaiMūsu ilgtspējīgie materiāli un modulārais dizains samazina oglekļa pēdas nospiedumu par 30 % salīdzinājumā ar tradicionālajiem krēsliem, kas atbilst uzņēmuma ESG mērķiem.
Darba nākotnei ir nepieciešami krēsli, kas ir vairāk nekā tikai sēdekļi — tie ir veselības sabiedrotie, produktivitātes veicinātāji un viedi biroja līdzstrādnieki. Mūsu ergonomiskie krēsli ir izstrādāti, lai tie augtu līdzi šīm pārmaiņām, nodrošinot, ka jums nekad nebūs jāaprobežojas ar novecojušām mēbelēm strauji mainīgajā darba vietā.
Mēs ne tikai sekojam tendencēm, bet arī palīdzam tās veidot. Sadarbojieties ar mums, un kopā veidosim nākotni, kurā darbs atbalsta jūsu labsajūtu, nevis otrādi.
